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360°
Gerade im Januar schauen sich viele Talente auf dem Stellenmarkt um. Nutzen Sie den Moment und spreche sie an. Gehen Sie auf Job-Besucher aktiv zu, denn in keinem anderen Monat des Jahres antworten die Talente schneller und auch die Response Rate liegt über dem Durchschnitt.
So geht's:
- Seien Sie kreativ und wählen Sie einen neuen, frischen Text für Ihre Kandidatenansprache.
- Gehen Sie auf mögliche Wechselmotivatoren ein oder setze Benefits gezielt ein. Bieten Sie die Möglichkeit für Home-Office oder Workation an? Wie sind die Weiterbildungsmöglichkeiten?
- Wählen Sie knackige Betreffzeilen, die dürfen gerne zum Jahresstart passen!
- Vermeiden Sie Standard/Massentexte, die zu jedem beliebigen Talent passen könnten.