Erste Schritte mit Recruiter Insights

Diese Checkliste hilft Ihnen, erfolgreich das Feature Recruiter Insights einzusetzen. Dabei geben wir Ihnen Schritt für Schritt Tipps zur

• Einrichtung
• Nutzung und
• Integration

der Funktion in Ihren bestehenden Recruiting-Prozess.

Zum Start empfehlen wir den Online-Kurs "Erfolge steigern mit Recruiter Insights".

 

Einrichtung

• Loggen Sie sich ein.
• Stellen Sie ein gemeinsames Verständnis der verfügbaren Statusvergabe im TalentManager sicher.
• Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Funktionen und wichtigsten KPIs von Recruiter Insights.

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Um Recruiter Insights im vollen Umfang zu nutzen ist es wichtig, dass Sie und Ihr Team von Beginn an mit dem gleichen Verständnis den Kandidatenstatus nutzen. Um sich bei Recruiter Insights die Time-to-Hire anzeigen zu lassen, sollten Talente innerhalb eines Projektes im TalentManager zum Ende eines erfolgreichen Bewerbungs-Prozesses den Status „eingestellt“ erhalten.

• Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Performance der genutzten onlyfy Lösungen.
• Orientieren Sie sich an den „Top-Recruiter∙innen“, um zu erfahren, welche Zahlen Sie anstreben wollen.

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Nutzung

• Analysieren Sie die Entwicklung Ihrer Recruiting-Maßnahmen. Hierzu können Sie die von Ihnen definierten Zeiträume vergleichen.
• Gleichen Sie gesteckte Ziele und Vorgaben mit den Performance-Kennzahlen ab.
• Definieren Sie Maßnahmen, um Ihre Performance gegebenenfalls zu verbessern.
  Zum Beispiel:
  • Wie erhöhe ich meine Antwortrate?
  • Wie erhalte ich mehr Follower für mein Employer Branding Profil? Machen Sie Mitarbeitenden zu Botschafter∙innen Ihres Unternehmens und nutzen Sie virale Effekte.
  • Wie kann ich die Performance meiner Stellenanzeigen verbessern? Empfehlungen zu der passenden Verschlagwortung Ihrer Anzeige finden Sie in unseren Praxis-Tipps.

 

Integration in den Recruiting-Prozess

• Legen Sie vorab (gemeinsam mit Ihrem Team) Ziele fest, die Sie erreichen wollen.
• Werten Sie in regelmäßigen Abständen die Performance aus und legen Sie gemeinsame Maßnehmen fest.
• Freuen Sie sich über Performance-Steigerungen und feiern Sie Erfolge gemeinsam im Team.