Talent Radar verwenden

Der Talent Radar visualisiert den Talent-Markt und hilft Ihnen dabei, Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren. Hierdurch haben Sie die Möglichkeit, ein besseres Verständnis für den jeweiligen Markt zu entwickeln - und dadurch auch effizientere Suchen sowie besseres Targeting der richtigen Kandidat·innen einzusetzen. 

 

In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über:

• Einsicht in zusätzliche, nützliche Informationen.
• Ansprache vielversprechender Quer-Einsteiger·innen, bevor es der Wettbewerb tun.
• Einsicht, ob Unternehmen momentan Mitarbeitende verlieren – und perfektes Timing der Ansprache

 

So gelangen Sie zum Talent Radar

1. Loggen Sie sich ein.
2. Klicken Sie im Menü auf der linken Seite "Talent Radar" und entdecken Sie potenzielle Talente vor Ort.

Informationen zu den einzelnen Modulen

Talente vor Ort

In der Landkarte können Sie einsehen, an welchen Orten die meisten der von Ihnen gesuchten Kandidat·innen arbeiten.

Dabei werden immer die Top10-Orte angezeigt, je nach Wunsch entweder national oder international.

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Nutzen Sie die Infografik über den aktuellen Kandidat·innen-Markt auch, um dem Fachbereich zu verdeutlichen, wie die Marktsituation aktuell aussieht.

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Verborgene Talente entdecken

Im linken Bereich können Sie nach einer speziellen Position und Standort filtern. Geben Sie dafür im Feld "Postionsbezeichnung" ein Jobtitel ein und wählen Sie einen Ort bzgl. Land aus.

Klicken Sie anschließen auf "Kandidatinnen entdecken".

Im Modul „Verborgene Talente entdecken“ werden die bisherige Berufserfahrung derer angezeigt, die aktuell in einer vom Nutzer gesuchten Position arbeiten. So können Sie gezielt all jene XING-Mitglieder entdecken, die eine passende Berufserfahrung mitbringen – und dadurch vielleicht bereit für einen Quer-Einstieg sind. Mit Klicke auf das Lupen-Symbol" Kandidat·innen finden" gelangen Sie automatisch in die "Suche" des TalentManagers. Hier haben Sie die Möglichkeit weiter zu filtern bzw. einen Talentpool oder Projekt mit diesen Kandidat·innen anzulegen.

 

Dauer der aktuellen Position

Ein Balkendiagramm gibt Informationen dazu, wie viele Jahre die betrachteten Kandidat·innen bereits in ihrer aktuellen Position arbeiten.

Der Top-Tipp gibt die durchschnittliche Dauer der aktuellen Position an und gibt Hinweise auf Kandidat·innen, die bereits überdurchschnittlich lang in ihrer aktuellen Position arbeiten. Durch diese Funktion lässt sich das Timing für eine Kandidat·innenansprache optimieren.

 

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Nicht nur für externe Daten spannend! Erhalten Sie durch diese Infografik auch ein Gefühl dafür, wann Sie ein besonderes Augenmerk auf eigene Arbeitnehmer·innen legen sollten. So können Sie versuchen, passiv Jobsuchende zu halten.

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Gehaltsvorstellungen

Ein Balkendiagramm lässt ablesen, welche Gehaltsvorstellungen Kandidat·innen angegeben haben.

Der Top-Tipp gibt die durchschnittliche Gehaltserwartung an und weist auf Kandidat·innen hin, die mit ihren Erwartungen unter dem Durchschnitt liegen – und somit möglicherweise noch besser zu den Anforderungen einer gesuchten Position passen.

 

Jetziger Arbeitgeber

Die 5 größten Arbeitgeber in der ausgewählten Region werden tabellarisch für Kandidat·innen der angegebenen Positionen zusammen mit den wichtigsten Eckdaten dargestellt.

• Sie erhalten einen Überblick darüber, wer die lokalen Wettbewerbs-Unternehmen sind.
• Die Spalte Mitarbeiterfluktuation gibt Aufschluss darüber, ob das Unternehmen in den letzten 6 Monaten gewachsen oder geschrumpft ist. Berechnungs-Grundlage sind hierbei XING Mitglieder, die diesen Arbeitgeber angegeben haben.
• Der Indikator nächster Arbeitgeber zeigt an, zu welchen Unternehmen ehemalige Mitarbeiter·innen dieses Arbeitgebers üblicherweise wechseln.
• Abschließend zeigt „Verfügbare Talente“ Personen an, die aktuell bei diesem Unternehmen in der vom Nutzer∙innen gesuchten Position am gesuchten Ort arbeiten.

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Sobald man in der Ansicht über ein Unternehmenslogo fährt, erfährt man weitere Informationen zu „Anzahl der Mitarbeitenden“ und „Branche“ wie auch die aktuelle kununu-Bewertung des jeweiligen Unternehmens.

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Karrierewünsche

Dieses Modul zeigt die Karrierewünsche der entsprechenden Kandidat·innen-Zielgruppe an. Kandidat·innen, die beispielsweise den Status auf „aktiv auf Jobsuche“ gesetzt haben, können direkt im TalentManager angesehen werden.

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Vor jeder Suche im TalentManager sollten Sie überprüfen, ob es aktiv Jobsuchende im Talent Radar gibt. So können Sie effizient mit „Low Hanging Fruits“ arbeiten.

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Umzugsbereitschaft

Dieses Modul zeigt die Umzugsbereitschaft der entsprechenden Kandidat·innenzielgruppe an. Die Umzugsbereitschaft wird für die Kandidat·innen außerhalb des angegebenen Ortes angezeigt – also für potenzielle Kandidat·innen, die unter Umständen in die Zielregion ziehen würden.