IN KÜRZE VERFÜGBAR

Zusatzfragen für Kandidat_innen

• Dokumente anfordern: Zusätzlich zu den bereits vorhandenen Fragetypen können Sie demnächst auch Dateien als Frageart auswählen. Dieses Feature bringt folgende Vorteile mit sich:
  - Definieren Sie selbst, welche Arten von Unterlagen Ihre Kandidat_innen einreichen sollen.
  - Fordern Sie individuell je nach Bewerbungsprozess Dokumente an, die nur für bestimmte Jobs notwendig sind, wie zum Beispiel ein Führerschein oder spezielle Ausbildungszertifikate.
  - Erleichtern Sie das Onboarding für neue Mitarbeiter_innen, indem Sie individuelle Fragebögen gestalten. 
  
  Der Schritt „Uploads” im Bewerbungsformular steht Ihnen bis auf weiteres mit der gewohnten Funktionalität zu Verfügung. Da Dokumente demnächst über Zusatzfragen erfragt werden können, ist geplant in Zukunft den Schritt „Uploads” nicht mehr extra anzubieten. Wir werden Sie diesbezüglich rechtzeitig informieren und Ihnen ausreichend Zeit zur Verfügung stellen um Ihre Bewerbungsprozesse zu aktualisieren.

NEU

Bewerbungsprozess

• Mehr Übersichtlichkeit: Wir haben die Darstellung des Bewerbungsprozesses überarbeitet, somit sehen Sie auf einen Blick: 
  - Die Schritte im jeweiligen Prozess.
  - Welcher Bewerbungsprozess als Standard für neue Jobs bzw. für Initiativbewerbungen festgelegt ist. Sie können die Standards direkt in dieser Sicht selbst definieren.

Erweiterte Jobinformationen

• Gehaltsspanne definieren: Ab jetzt können Sie bei der Job-Anlage im Schritt „Job-Details“ einen Minimum- und einen Maximum-Wert für das Gehalt eintragen. Somit profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
  - Ihre Gehaltsangabe spricht eine breitere Zielgruppe an.
  - Sie stellen sicher, dass auf XING die tatsächliche Gehaltsspanne veröffentlicht wird, indem Sie diese selbst definieren, anstatt sie von Jobplattformen schätzen zu lassen.
  
  
• Remote-Work kennzeichnen: Mittels Auswahl-Menü können Sie bei der Job-Anlage im Schritt „Job-Details“ auswählen, in welchem Arbeitsumfeld der Job ausgeübt werden kann oder soll. Zeigen Sie, wenn Remote Work bei Ihnen möglich ist und locken damit noch mehr Bewerber_innen an. Zusätzlich werden Ihre Jobs von Suchmaschinen — insbesondere von Google for Jobs — besser platziert, wenn Kandidat_innen explizit nach Remote-Jobs suchen.

Job Ad Designer

• Designupdate: Das Vorlagen-Auswahlmenü im Rahmen der Job-Anlage finden Sie jetzt statt oben auf der rechten Seite. Zusätzlich können Sie mit einem Klick die verwendete Vorlage auf eine neue Version aktualisieren.

Sprechstunde

Haben Sie Fragen zu Prescreen? Dann nützen Sie unsere kostenlose Online-Sprechstunde und stellen Sie uns diese persönlich: immer dienstags und donnerstags zwischen 10:00 und 11:00 Uhr!

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