Neuer Name. Arbeiten wie gewohnt.

Um Sie noch besser zu unterstützen, haben wir mehr Übersichtlichkeit geschaffen. Wir kennzeichnen ab jetzt, welche Informationen für Ihr Produkt bzw. Paket konkret relevant sind. Sie finden daher im Changelog und in der Knowledge Base folgende Klassifizierung:

Sind Sie unsicher, welches Produkt Sie haben? Ihr Account Manager beantwortet gerne Ihre Fragen.

1. NEU

1.1 Datenschutzerklärung

• Aktuelle Mustervorlage jetzt auch als PDF-Dokument verfügbar: Die aktuelle Mustervorlage der Datenschutzerklärung finden Sie ab jetzt hier oder direkt in Prescreen unter „Einstellungen“ > „Datenschutz“ > „Einführung“ > „Aktuelle Mustervorlage der Datenschutzerklärung für Kandidaten“.
  
  
  
  Weitere Informationen rundum das Thema Datenschutz finden Sie in unserem Artikel "DSGVO mit Prescreen".

1.2 Hilfe-Menü

• Erweiterte Funktionen: Wir haben für Sie alle wichtigen Support-Features unter dem Hilfe-Button vereint. Suchen Sie in unserem Hilfe-Center nach Antworten auf Ihre Fragen, kontaktieren Sie uns direkt über das Kontaktformular oder lesen Sie die aktuellen Produktneuigkeiten — alles an einem Ort. Die angezeigten Menüpunkte sind von Ihrem Produkt bzw. Ihrer Zugriffsberechtigung abhängig.
  
  Ansicht Prescreen 2022:

Ansicht Prescreen Classic:

1.3 Automatisierte Workflows

• Zum Feedback einladen: Haben Sie ein neues Prescreen 2022 Paket? Ab jetzt haben Sie die Möglichkeit, Feedback über den Recruiting-Prozess einzuholen, indem Sie unseren standardisierten Prozess „Feedback after new hire“ aktivieren.
  

  Gehen Sie dazu in die „Einstellungen“ > „Automatisierte Workflows“ und klicken Sie bei „Feedback after new hire“ auf „Inaktiv“. Sobald der Ablauf aktiviert ist, wird allen Bewerber_innen zwei Tage nach der Einstellung automatisch eine Feedback-Anfrage übermittelt.

  Möchten Sie mehr über die Automatisierung in Prescreen erfahren? Lesen Sie dazu unseren Artikel „Automatisierte Workflows“.

1.4 Bewerbungsprozess

• Neuer Standardprozess: Da Sie Dokumente bereits über Zusatzfragen erfragen können, haben wir den Schritt „Uploads” im Bewerbungsformular aus dem Standardablauf entfernt.  

• Änderungen beim Uploads-Feld: Um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, haben wir kürzlich den Fragetypen „Datei” implementiert. Durch dieses Feature können Sie selbst für jeden Bewerbungsprozess individuell festlegen, welche Dokumente Ihre Bewerbenden einreichen sollen.

  Ab dem 1. August 2022 wird die Frageart „Datei” das Feld „Uploads” endgültig ablösen. Als ersten Schritt in diese Zukunft finden Sie ab jetzt einen entsprechenden Hinweis beim Bewerbungsprozess (sowohl bei der Joberstellung als auch in den Einstellungen). Lesen Sie weitere Details in unserem Artikel „Dokumente mithilfe von Zusatzfragen anfordern”.

1.5 Organische Reichweite mit Prescreen 

• Erhöhte Reichweite mit Monster: Erzielen Sie mehr Bewerbungen, indem Sie Ihre Inserate ab jetzt kostenlos auf Monster schalten. Die Veröffentlichung Ihrer Jobanzeigen auf Monster ist in Prescreen automatisch aktiviert.
  
  
• Kostenfreie Inserate über Prescreen: Wir haben alle kostenlosen Buchungsoptionen, wie Monster und XING, für Sie an einem Ort zusammengefasst. Sie finden dieses Feature im Rahmen der Joberstellung im Schritt „Veröffentlichung“ unter „Kostenlos werben“. 

2. GELÖST

2.1 Gehaltsspanne

• Fehler bei XING Buchungen behoben: In einigen Fällen wurden die Gehaltsdaten fehlerhaft an XING übermittelt. Dies wurde nun behoben.

  Bitte achten Sie bei der Eingabe der Gehaltsspanne auf folgende Kriterien:
  - Geben Sie immer sowohl den Mindest- als auch den Maximalwert an.
  - Nullwerte und absteigende Gehaltspannen sind nicht erlaubt. Falls Sie keine Angaben zum Gehalt machen möchten, so lassen Sie diese Felder leer.

2.2 Allgemeine Verbesserungen

• Fehlerbehebung in den Berichten
• Stabilitätsverbesserungen bei Jitsi

Sprechstunde

Haben Sie Fragen zu Prescreen? Dann nützen Sie unsere kostenlose Online-Sprechstunde und stellen Sie uns diese persönlich: immer dienstags und donnerstags zwischen 10:00 und 11:00 Uhr!

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