Prämien-Verwaltung

Gestaltung eines Prämien-Systems

Schaffen Sie Anreize. Sie haben die Möglichkeit, für jede Ihrer Kampagnen oder direkt für einen Job eine Prämie aus Ihrem Prämien-Katalog auszuwählen. Überlegen Sie sich ein Belohnungs-System mit klaren, aber simplen Regeln.

1. Wer darf am Empfehlungs-Programm teilnehmen?

• Alle Mitarbeitende?
• Auch Führungskräfte?
• Auch Auszubildende und Studierende?
• …

2. Wie wird die Empfehlung nachvollzogen?

• Durch Nennung des Empfehlungsgebenden im Anschreiben?
• Durch Einreichung des Lebenslaufes über den Empfehlungsgebenden?
• Durch Nachweis der Ansprache, z.B. an Hand von Mail / Screenshot?
• …

3. Wie sieht die Belohnung aus?

• Anerkennung intern wie z.B. Dankeschön von HR, Führungskraft oder Lunch / Abendessen mit der Geschäftsführung
• Nicht-monetäre Prämie wie z.B. Gutschein, Urlaubstage, Rabatte, Teamevent, Reise oder Prämien-Katalog?
• Monetäre Prämie pauschal oder positionsabhängig?
• …

 

[hint]

Nicht-monetäre Prämien können zusätzlich die Identifikation mit dem Unternehmen stärken und führen dazu, dass Mitarbeitende auch unter der Kollegschaft über ihre positive Erfahrung sprechen.

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